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考核程序包括初审、面试、综合评价、审核，具体按《沈阳工业大学人才招聘工作办法》执行。各岗位考核随时进行。
初审分别由学校人力资源管理处、学院组织进行，初审合格者进入面试。
面试由学院教授委员会组织进行，按照《沈阳工业大学人才应聘面试指标体系》进行定量打分，被考核人最后得分达到70分者认定通过面试，面试合格者进入综合评价。
综合评价由校学术委员会组织实施，综合评价采用定量评价方式进行，主要评价应聘人员的业务能力和综合素质，并按照《沈阳工业大学人才应聘综合评价指标体系》进行定量打分，被考核人最后得分达到70分者，确定为综合评价合格人员。
学校人力资源管理处将综合评价合格人员基本信息汇总后，提交校长办公会议进行审核，审核通过人员参加体检。
面试及综合评价的时间在学校网站(www.sut.edu.cn)上公布。未在规定时间内参加面试及综合评价者，视为自动放弃。
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