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一、2014年阜新教师招聘流程——考试
考试分为笔试、试讲(面试)两个部分。
1、笔试。笔试的主要内容是教育基础理论及相关教育法律法规等，总分100分，考试时间为120分钟。参考资料：教育基础理论主要参考省教师培训交流中心主编的《教育学》、《教育心理学》，教育政策法规及职业道德知识(教育法、教师法、教师资格条例、中小学教师职业道德规范等)。考试具体时间和地点以准考证为准。
2、试讲(面试)。按招聘计划人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。试讲主要采取讲课的形式，对参试人员进行教育教学能力考试，对其掌握专业知识和教学技能情况给予评价。讲课题目随机抽取，试讲前一天通知。试讲、面试同时进行，由同行专家对试讲人员的形象、语言表达等方面的表现在试讲中综合给分。试讲(面试)总分为100分，及格线为60分，试讲成绩不及格，即达不到60分不能录用。试讲(面试)环节由市人社局、教育局共同组织实施。
3、总成绩计算方法。考生总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。同一职位总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选;出现师范类毕业生、非师范类毕业生分数并列，师范类毕业生优先。
二、2014年阜新教师招聘流程——体检和考核
体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。考核工作由市教育局会同用人单位组织，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按总分依次递补(递补仅限一次)。
三、2014年阜新教师招聘流程——公示
根据考试成绩和体检及考核结果确定拟聘人员，通过阜新人力资源网和阜新教育网向社会公示，接受群众监督，公示时间为7个工作日。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题暂时难以查实的，延缓聘用。公示后出现岗位空缺，本次招聘不实行递补。因应聘者个人原因，缺席笔试、试讲(面试)、体检、考核等环节，按自动放弃处理，出现的后果由应聘者自负。
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